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4 件の記事が見つかりました

仕組み化の過程で感じる孤独は成功の信号
2026年7月19日 山縣正二郎 経営仕組み化組織開発リーダーシップ変化管理組織成長経営課題組織抵抗バリュー経営週10時間経営構築講座

仕組み化の過程で感じる孤独は成功の信号

仕組み化を進めると社員の抵抗に遭い、社長自身も忙しくなる。しかし実はこれは失敗ではなく、仕組みが組織に影響を与え始めた成功の信号なのです。その理由と乗り越え方を解説します。

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仕組み化がすべてじゃない。経営者の姿勢と温度感の重要性
2026年7月18日 山縣正二郎 組織づくり経営仕組み化人材育成経営者のマインドセット経営者向けリーダーシップ組織開発マネジメント

仕組み化がすべてじゃない。経営者の姿勢と温度感の重要性

完璧な仕組みを作ったはずなのに、人が育たない組織が冷たい。その違和感の正体は、経営者の姿勢と温度感の欠如にありました。仕組みは骨組みに過ぎず、色を塗るのは経営者自身です。

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「覚悟」はあるが「肝」が据わっていない。その違いに気づいていますか
2026年7月17日 山縣正二郎 経営者育成リーダーシップ意思決定組織マネジメント幹部育成経営者のマインドセット，リーダーシップ，幹部育成，組織開発，人材育成

「覚悟」はあるが「肝」が据わっていない。その違いに気づいていますか

立場が上がるほど、課題は大きく、幅広くなっていく。経営者や幹部候補に向けて、「覚悟」と「肝の据わり」という、2つの異なる資質について解説します。

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同業他社や同世代の経営者への嫉妬、その感情をどう活かすか
2026年6月26日 山縣正二郎 経営者のマインドセットリーダーシップ経営者の課題経営者育成意思決定

同業他社や同世代の経営者への嫉妬、その感情をどう活かすか

同業他社や同世代の経営者への嫉妬は悪い感情ではありません。むしろ本気で事業に向き合う証拠。大切なのは、その感情をどう活かすか。エネルギーを自分の成長に向ける方法を解説します。

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