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採用は順調なのに、組織はむしろ弱くなっていく理由
2026年8月7日 山縣正二郎 組織開発採用仕組み化急成長期経営課題

採用は順調なのに、組織はむしろ弱くなっていく理由

採用は順調に進んでいるのに、組織全体の力が弱くなる逆説的な現象。その原因は、急速な人員増加に教育と仕組み化が追いつかないから。年商5〜10億円の急成長企業が陥る組織リスクの実態を解説します。

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仕組み化の過程で感じる孤独は成功の信号
2026年7月19日 山縣正二郎 経営仕組み化組織開発リーダーシップ変化管理組織成長経営課題組織抵抗バリュー経営週10時間経営構築講座

仕組み化の過程で感じる孤独は成功の信号

仕組み化を進めると社員の抵抗に遭い、社長自身も忙しくなる。しかし実はこれは失敗ではなく、仕組みが組織に影響を与え始めた成功の信号なのです。その理由と乗り越え方を解説します。

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仕組み化がすべてじゃない。経営者の姿勢と温度感の重要性
2026年7月18日 山縣正二郎 組織づくり経営仕組み化人材育成経営者のマインドセット経営者向けリーダーシップ組織開発マネジメント

仕組み化がすべてじゃない。経営者の姿勢と温度感の重要性

完璧な仕組みを作ったはずなのに、人が育たない組織が冷たい。その違和感の正体は、経営者の姿勢と温度感の欠如にありました。仕組みは骨組みに過ぎず、色を塗るのは経営者自身です。

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