同業他社や同規模、同世代の経営者と比べて、嫉妬やライバル心を感じてしまう。
その感情自体は自然なものです。
中小企業経営者に向けて、その感情をどう生かすかを解説します。
同業他社や、同じくらいの規模、同世代の経営者の話を聞いて、心がざわつくことがある。
嫉妬。ライバル心。あるいは、比べて落ち込んでしまう感覚。
多くの経営者が、こうした心理を経験しています。 本記事では、この感情そのものを否定するのではなく、どう生かしていくかを解説します。
結論：嫉妬やライバル心は、やむを得ないものであり、むしろ良いエネルギーの源になり得る
結論から言えば、同業他社や同世代の経営者への嫉妬やライバル心は、抑え込むべき悪い感情ではありません。
これは、経営者として自然に湧き上がってくる、やむを得ない反応です。
むしろ、その感情の強さは、自分が本気で事業に向き合っている証拠でもあります。
問題は、感情そのものではなく、その感情を「どこに」「どう」使うかです。
感情そのものは、自分でコントロールできない
選択理論という考え方では、人間の感情や、身体に起こる生理的な反応(胸がドキドキする、など)は、直接コントロールすることができないとされています。
嫉妬を感じたとき、「嫉妬するな」と自分に言い聞かせても、その感情自体を、意志の力だけで消し去ることはできません。
だからこそ、感情を無理に抑え込もうとするのではなく、その感情のエネルギーを、どこに向けるかという「行動」の選択に、意識を向けることが重要です。
エネルギーは、いろいろな方向に使うことができる
同業他社への嫉妬やライバル心というエネルギーは、様々な方向に使うことができます。
経営を学ぶ。読書をする。
これは、そのエネルギーを、自分自身の成長に向ける使い方です。
一方で、SNSに匿名で当てこすりのような投稿をしたり、ライバル店の評判を下げるような行動に、そのエネルギーを向けてしまう人もいます。
しかし、こうした方向にエネルギーを使うことは、決しておすすめできません。
一時的に気持ちが晴れたように感じても、それは何も生み出さず、むしろ自分自身の信用や評判を損なうリスクを伴います。
同じエネルギーであれば、自分自身や自社を成長させる方向に使う方が、はるかに建設的です。
嫉妬というエネルギーを、建設的な方向に使うために
学びに変える
同業他社の成功を見て感じた嫉妬は、「自分に何が足りないのか」を教えてくれるサインでもあります。 その気づきを、経営の学びや読書といった、自分自身のインプットに変えていくことができます。
相談できるプロを持つ
一人でこの感情を抱え込み続けると、視野が狭くなり、破壊的な方向にエネルギーが向かいやすくなります。
経営の相談ができる専門家や、信頼できる相手を持つことで、感情を整理し、建設的な行動につなげやすくなります。
矢印を、自分に向ける
嫉妬の矢印を他者に向け続けている限り、状況は何も変わりません。
「あの会社と比べて、自分は何を変えられるか」
矢印を自分自身に向け直すことで、初めて、その感情は自分の成長のための、具体的な行動につながっていきます。
この感情を放置すると、何が起きるか
嫉妬やライバル心を適切な方向に向けられないまま放置すると、次のような影響が積み重なります。
-
破壊的な行動(匿名での中傷、評判を下げる行為など)に手を出し、自らの信用を損なうリスクがある
-
他者との比較にエネルギーを消耗し続け、自社の成長に向き合う時間が削られる
-
一人で感情を抱え込み続けることで、経営判断そのものが感情に左右されやすくなる
仕組み化・組織改善の考え方
嫉妬やライバル心といった感情は、経営者である以上、避けられないものです。
大切なのは、その感情を否定したり、無理に抑え込んだりすることではなく、建設的な行動へと変換する習慣を持つことです。
相談できるプロを持つこと、学びに変えること、矢印を自分に向けること。
これらは、感情のマネジメントという観点からも、経営者としての成長を支える、重要な土台になります。
相談を検討すべき目安
以下に複数当てはまる場合は、自分一人での整理に限界が来ている可能性があります。
- 同業他社や同世代の経営者と比較して、落ち込むことが頻繁にある
- その感情を、誰にも相談できずに抱え込んでいる
- 破壊的な方向(匿名での投稿など)に、エネルギーが向きそうになったことがある
- 比較による焦りが、日々の経営判断に影響していると感じる
よくある質問
Q. 嫉妬を感じること自体が、経営者として未熟な証拠なのでしょうか。 A. そうではありません。嫉妬やライバル心は、事業に本気で向き合っているからこそ生まれる、自然な感情です。感情そのものではなく、その使い方が重要です。
Q. ライバルの評判を下げるような投稿をしてしまいそうになったら、どうすればよいですか。 A. その衝動が生まれたときこそ、一度立ち止まり、信頼できる相談相手に話すことをおすすめします。感情のまま行動すると、自らの信用を損なうリスクが大きくなります。
Q. 感情をコントロールできないなら、どうすればよいのですか。 A. 感情そのものを消そうとするのではなく、その感情が生まれた後の「行動」を選ぶことに意識を向けることが現実的です。学びに変える、相談する、といった行動を選択できます。
Q. 一人で経営していると、相談相手を見つけるのが難しいです。 A. 経営者向けのコミュニティや、専門家との対話を通じて、相談相手を見つけていくことができます。同じ悩みを抱える経営者との対話も、有効な選択肢の一つです。
Q. この感情との向き合い方は、どのくらいの期間で身につきますか。 A. 一度で完璧に身につくものではありません。感情が生まれるたびに、意識的に建設的な行動を選び続けることで、少しずつ習慣として定着していきます。
まとめ
同業他社や同世代の経営者への嫉妬やライバル心は、抑え込むべき悪い感情ではなく、やむを得ない自然な反応です。
感情そのものはコントロールできませんが、そのエネルギーをどこに向けるかは、選ぶことができます。 学びに変える、相談できるプロを持つ、矢印を自分に向ける。
この選択の積み重ねが、嫉妬という感情を、自分自身の成長のための力に変えていきます。
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株式会社バリュー経営 山縣正二郎
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